Agile und Projektmanagement

Agile und Projektmanagement

Ver­än­de­rungen in der Rolle des Auf­trag­ge­bers beim Wandel zu ska­­liert-agiler Projektarbeit

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Ein­füh­rung Der Auf­trag­geber oder die Auf­trag­ge­berin ist «die» Ansprech­person im Senior Manage­ment für Pro­jekt­lei­tende. Mit ihr wird der Pro­jekt­auf­trag ver­ein­bart, an sie wird der Fort­schritt rap­por­tiert, sie hilft bei Eska­la­tionen. Wenn ein Unter­nehmen die Pro­jekt­ar­beit auf eine ska­liert-agile Vor­ge­hens­weise umstellt, muss sich auch die Rolle des Auf­trag­ge­bers wan­deln. Hil­fe­stel­lung Lorem ipsum dolor sit amet Aus­gangs­lage: Die Auf­trag­geber-Rolle im klas­si­schen Projekt­manage­ment Diese Aus­gangs­lage wird in den Kon­texten 1 und 2, teil­weise auch in Kon­text 3 des Ori­en­tie­rungs­mo­dells ange­troffen. Wie aus den gän­gigen Stan­dards im Projekt­manage­ment bekannt, ist […]

Das Magi­sche Dreieck des Pro­jekt­ma­nage­ments und die Agilität

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Ein­füh­rung Jeder Projekt­manage­ment-Kurs lehrt uns das «Magi­sche Dreieck»: Die Ecken Inhalt, Zeit und Budget, welche das Pro­jekt defi­nieren und im Pro­jekt­auf­trag ver­an­kert sind. Doch wie sieht das Magi­sche Dreieck in der agilen Welt aus? Hil­fe­stel­lung Lorem ipsum dolor sit amet Das Magi­sche Dreieck Das soge­nannte «Magi­sche Dreieck» des Pro­jekt­ma­nage­ments, oder manchmal auch «Triple Cons­traint», beschreibt die Leit­planken, inner­halb wel­cher die Pro­jekt­lei­tung ein Pro­jekt umzu­setzen hat. Die drei Ecken des Drei­ecks sind: Inhalt (manchmal auch als Leis­tung oder Qua­lität bezeichnet) Zeit Budget (manchmal auch als Kosten oder […]

Wo ist das Projekt­manage­ment in ska­­liert-agilen Arbeitsformen?

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Ein­füh­rung Auch ska­liert-agile Arbeits­formen (vgl. Kon­texte 3 und 4 im Orientierungs­modell) benö­tigen Projekt­manage­ment Kompe­tenzen. Wie sind diese aber in der ver­teilten Füh­rung auf die ver­schie­denen Rollen ver­teilt? Illus­trativ anhand eines Setups gemäss dem ver­brei­teten Scaled Agile Frame­work (SAFe) wird dies hier auf­ge­zeigt. Hil­fe­stel­lung Lorem ipsum dolor sit amet In agiler Arbeits­weise wird ein Pro­dukt durch ein cross-funk­tio­nales Team von 5 bis 12 Mit­glie­dern ent­wi­ckelt und betrieben. Weit ver­breitet ist dafür der Ansatz von Scrum. Der Scrum Guide beschreibt dabei einen grund­sätz­li­chen Ansatz der ver­teilten Ver­antwortung in agilen Orga­ni­sa­tionen. […]

Der Pro­jekt­auf­trag in agilen Entwicklungsformen

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Ein­füh­rung Sobald man den Pfad der tra­di­tio­nellen Pro­jekt­ab­wick­lung (klas­sisch / kein Agile) ver­lässt, stellen sich diverse Her­aus­for­de­rungen. So muss unter anderem fest­ge­legt werden, wie man mit dem Inhalt Pro­jekt-spe­zi­fi­scher Arte­fakte umgehen soll. Hier wollen wir das Arte­fakt Pro­jekt­auf­trag näher ansehen. Hil­fe­stel­lung Lorem ipsum dolor sit amet Mit dem Mindset-Wechsel von klas­si­schen Pro­jekten hin zu agilen Entwicklungs­formen, ver­än­dern sich einige Aspekte bei der Pla­nung und Vor­be­rei­tung, respek­tive bekommen ein anderes Gewicht. Der Pro­jekt­auf­trag, als ver­bind­li­ches «Ver­trags­werk», kommt ins­be­son­dere in den Kon­texten 3 und 4 des Ori­en­tie­rungs­mo­dells nicht mehr zum Ein­satz. […]

Kon­texte

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Über die Kon­texte Die Kon­texte 1 bis 4 im Orientierungs­modell beschreiben aus Sicht des Unter­neh­mens mög­liche Durch­drin­gungs­grade von Agi­lität. Die Aus­ein­an­der­set­zung mit den Kon­texten und deren Defi­ni­tion kann ein erster Schritt in der Struk­tu­rie­rung der Dis­kus­sion zu Agi­lität sein Kon­texte Ver­schie­dene Durch­drin­gungs­grade von Agi­lität im Unter­nehmen Kein «Agile» 1Es liegt eine tem­po­räre Organi­sation zur Errei­chung eines Zieles vor. Das Pro­jekt wird als einma­lige, tem­po­räre, mul­ti­dis­zi­pli­näre Organi­sation umge­setzt, um die verein­barten Lie­fer­ob­jekte inner­halb der gesetzten Anfor­de­rungen und Rah­men­be­din­gungen zu erfüllen. Mit einem Pro­jekt wird ein ein­ma­liges […]

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